（1）部門(mén)職能(néng)設計(jì)：
羽東(dōng)按活動功能(néng)劃分(fē<±¶n)及整合，形成活動子(zǐ)集——不(bù)同的(d≈÷♣e)活動子(zǐ)集構成各個(gè)部門(mén)；将部門(mén)子(>πzǐ)集活動進行(xíng)分(fēn)解,形成崗位系♥₽ 列；測定每個(gè)崗位的(de)活動總量,設定編制(zhì)；明(míng₹₽÷)确部門(mén)及崗位職能(néng)。
（2）權力體(tǐ)系設計(jì)：
包括職權設計(jì)、集權與分(fēn)權，職權的(d∞∞"e)設計(jì)要(yào)與職能(néng)相(xi♦δ¶àng)匹配。
（3）職責設計(jì)：
職責設計(jì)要(yào)與職能(néng)、職權匹配。
（4）管理(lǐ)幅度、管理(lǐ)層次設計(jì)。
（5）信息傳遞方式，運行(xíng)機(jī)制(zhì)（活動流程）設↕£計(jì)。
滬公網安備 31011402002295号